जापान के कर्मचारियों में प्रेरणा की कमी: गैलप रिपोर्ट में चिंताजनक
खुलासे
जापान में कर्मचारियों के काम के प्रति निराशा और कार्यस्थल पर प्रेरणा
की कमी वैश्विक स्तर पर सबसे अधिक देखी गई है। गैलप की एक नई रिपोर्ट
में खुलासा हुआ है कि जापान में 24% कर्मचारी अपने काम से पूरी तरह से
विमुख हो चुके हैं, जो उन कर्मचारियों की संख्या का चार गुना है जो
अपने काम के प्रति उत्साहित हैं। यह लंबे समय से बनी हुई समस्या है, और
कामकाज में सुधार के बावजूद कार्यस्थल पर उत्साह की कमी बनी हुई है।
विशेषज्ञों का मानना है कि यह आर्थिक रूप से भी जापान पर गहरा असर डाल
सकता है।
नुकसान का अनुमान: 86 ट्रिलियन येन का अवसर लागत
गैलप का विश्लेषण दर्शाता है कि कम कर्मचारी संलग्नता के कारण जापान को
2023 में 86 ट्रिलियन येन से अधिक की क्षति का सामना करना पड़ा। खोई
हुई कमाई या अवसर लागत, जो कि कर्मचारियों के कार्य में उत्साह की कमी
के कारण होती है, जापानी कंपनियों के लिए भारी आर्थिक नुकसान का कारण
बनी है। कंपनियों का मानना है कि प्रेरणा में कमी से न केवल उत्पादकता
घटती है, बल्कि नवाचार और कार्य कुशलता पर भी इसका नकारात्मक प्रभाव
पड़ता है।
**काम के माहौल से असंतोष: उच्च तनाव और नौकरी परिवर्तन का विचार**
रिपोर्ट के अनुसार, जापानी कर्मचारियों में 41% लोग कार्यस्थल पर
अत्यधिक तनाव महसूस करते हैं, जबकि 40% कर्मचारियों का मानना है कि यह
नौकरी बदलने का अच्छा समय है। इस रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि 33%
कर्मचारी नई नौकरी की तलाश में हैं या उस पर शोध कर रहे हैं, जो जापानी
कार्यबल में असंतोष की गंभीर स्थिति को उजागर करता है।
गैलप की टिप्पणी: सुधार की जरू
गैलप में शिक्षण और विकास सलाहकार चिहिरो उमूरा का कहना है कि जापानी
कर्मचारियों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए अभी बहुत काम करना बाकी है।
यह रिपोर्ट न केवल कर्मचारियों की व्यक्तिगत संतुष्टि पर जोर देती है,
बल्कि संगठनों को भी जागरूक करती है कि एक स्वस्थ और उत्साही कार्यबल
के निर्माण की आवश्यकता है, जो जापान की अर्थव्यवस्था और सामाजिक
संरचना के लिए लाभकारी हो सकता है।
