[ताजा खबर] ब्लिंक इट के पारिश्रमिक में भारी कटौती के खिलाफ 200 डिलीवरी कर्मचारियों के विरोध का सच

जब ब्लिंक इट के डिलीवरी कर्मचारियों के पारिश्रमिक में अचानक 15 रुपये की कटौती की गई, तो कई डिलीवरी कर्मचारी विरोध करने के लिए सड़कों पर उतर आए। अत्यधिक गर्मी और ईंधन की बढ़ती लागत के बीच पारिश्रमिक में भारी कटौती ने डिलीवरी कर्मचारियों के जीवन पर गंभीर प्रभाव डाला है। वास्तव में, लगभग 200 डिलीवरी कर्मचारियों ने एक साथ ऑर्डर डिलीवर न करके विरोध किया, जिससे ब्लिंक इट की सेवा लगभग ठप हो गई। ऐसी समस्याएँ न केवल ब्लिंक इट में, बल्कि स्विगी और ज़ोमैटो जैसी अन्य डिलीवरी दिग्गजों में भी पहले भी हुई हैं, जिससे डिलीवरी कर्मचारियों के साथ बेहतर व्यवहार एक उद्योग-व्यापी मुद्दा बन गया है। इस लेख में, हम ब्लिंक इट के पारिश्रमिक कटौती के मुद्दे की पृष्ठभूमि और प्रभाव की व्याख्या करेंगे, इसकी तुलना पिछले मामलों से करेंगे, और डिलीवरी कर्मचारियों के लिए वर्तमान और भविष्य की चुनौतियों का आसानी से समझने योग्य स्पष्टीकरण देंगे। H2] ब्लिंक इट डिलीवरी वर्कर मुआवज़ा कटौती मुद्दे की पृष्ठभूमि ब्लिंक इट ने बिगड़ती कारोबारी परिस्थितियों के जवाब में अपने डिलीवरी वर्कर मुआवज़े में भारी कटौती की, जिससे डिलीवरी वर्कर के साथ टकराव बढ़ गया।
भारतीय स्टार्टअप ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए उच्च मुआवज़ा और छूट की पेशकश करते हैं, जिससे अक्सर नुकसान होता है, और ब्लिंक इट इसका अपवाद नहीं है। ब्लिंक इट इसका अपवाद नहीं है। बढ़ती परिचालन लागत और बढ़ते घाटे के जवाब में, कंपनी ने मुआवज़े में भारी कटौती करने का फैसला किया।
मूल रूप से प्रति डिलीवरी 25 रुपये का मुआवज़ा दिया जाता था, जिसे 30% घटाकर 15 रुपये कर दिया गया।
・बढ़ती ईंधन लागत और अत्यधिक गर्म मौसम में डिलीवरी लेबर का बढ़ता बोझ ・डिलीवरी वर्कर का जीवन कठिन हो गया है और उनकी शिकायतें बढ़ गई हैं।

डिलीवरी वर्कर द्वारा विरोध और उसका प्रभाव

लगभग 200 डिलीवरी वर्कर ने विरोध के तौर पर सामूहिक रूप से डिलीवरी करने से इनकार कर दिया, जिससे ब्लिंक इट की सेवाएँ बंद हो गईं।
डिलीवरी कर्मचारियों को लगा कि उनके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है, इसलिए उन्होंने एकजुट होकर विरोध प्रदर्शन किया क्योंकि मुआवज़े में कटौती से उनकी आजीविका पर सीधा असर पड़ता है।

・विरोध प्रदर्शन के दिन, ऑर्डर लगभग डिलीवर नहीं हो पा रहे थे और उपयोगकर्ताओं की ओर से शिकायतें आ रही थीं
・डिलीवरी के निलंबन से सेवा की विश्वसनीयता में कमी आती है
・इसी तरह के विरोध प्रदर्शन पहले भी स्विगी और ज़ोमैटो में किए जा चुके हैं, जिन्हें मुआवज़े की समीक्षा करके सुलझाया गया था।

होम डिलीवरी उद्योग में मुआवज़े के समायोजन के पिछले मामलों की तुलना

स्विगी और ज़ोमैटो ने डिलीवरी कर्मचारियों के असंतोष के जवाब में मुआवज़े को समायोजित किया और इस मुद्दे को जल्दी सुलझाया।
उद्योग के दिग्गज समझते हैं कि डिलीवरी कर्मचारियों का कामकाजी माहौल सीधे तौर पर सेवा की गुणवत्ता से जुड़ा हुआ है, और वे लचीला होने के लिए तैयार हैं।
स्विगी ने विरोध प्रदर्शन को समाप्त करने के लिए पहले भी डिलीवरी कर्मचारियों के लिए मुआवज़ा बढ़ाया है। ・ज़ोमाटो ने भी श्रम और प्रबंधन के बीच संवाद को बढ़ावा देने के लिए अपने मुआवज़े के ढाँचे को लचीले ढंग से समायोजित किया है। ・इसकी तुलना ब्लिंक इट की तत्काल बर्खास्तगी प्रतिक्रिया से करें।

डिलीवरी कर्मचारियों और प्रबंधन के जीवन के बीच अंतर

जबकि डिलीवरी कर्मचारी कठोर परिस्थितियों में काम करते हैं, प्रबंधन लागत में कमी को प्राथमिकता देता है और कर्मचारियों की आवाज़ को अनदेखा करता है।

अगर डिलीवरी कर्मचारियों के पारिश्रमिक में कमी की जाती है, तो उनका जीवन कठिन हो जाएगा, जिससे प्रेरणा और नौकरी के टर्नओवर में कमी आएगी, जो लंबे समय में कंपनी के लिए नकारात्मक होगा।

・40+ डिग्री की गर्मी में ईंधन की कीमतें आसमान छू रही हैं
・मुआवज़ा अभी भी 15 रुपये पर है
・प्रबंधन वातानुकूलित कार्यालयों में लागत में कटौती के उपायों की तलाश कर रहा है।

सारांश

ब्लिंक इट डिलीवरी कर्मचारियों के मुआवज़े में कटौती के मुद्दे ने एक बार फिर कर्मचारियों के अधिकारों और उचित मुआवज़े के महत्व को प्रदर्शित किया है। सेवा उपयोगकर्ताओं के रूप में, हम आपको डिलीवरी कर्मचारियों की बात सुनने और उन्हें निष्पक्ष कार्य वातावरण प्राप्त करने में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, और साथ मिलकर हम सोशल नेटवर्किंग साइटों पर साझा करके और उचित तरीके से अपनी राय व्यक्त करके बेहतर भविष्य का निर्माण कर सकते हैं।