जापान की "बर्फ की जमा देने वाली पीढ़ी" (氷河期世代): खोया हुआ दशक और उसका स्थायी प्रभाव
जापान में, "बर्फ की जमा देने वाली पीढ़ी" या "हिमनद पीढ़ी" (氷河期世代) उन लोगों को संदर्भित करती है जो 1970 के दशक की शुरुआत और 1980 के दशक के मध्य में पैदा हुए थे। यह पीढ़ी आर्थिक मंदी और नौकरी बाजार की कठिनाइयों से जूझते हुए बड़ी हुई। उन्हें स्थायी नौकरियाँ पाने में काफी संघर्ष करना पड़ा, और अक्सर उन्हें कम वेतन और अस्थायी ठेकों पर काम करना पड़ा।
इस पीढ़ी के कई सदस्यों ने अपने करियर की शुरुआत "खोए हुए दशक" के दौरान की, जिससे उन्हें उचित वेतन वृद्धि और पदोन्नति के अवसर नहीं मिले। इससे उनकी आय और भविष्य की सुरक्षा प्रभावित हुई। इसके परिणामस्वरूप, उन्हें घर खरीदने, परिवार शुरू करने और सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने जैसी महत्वपूर्ण जीवन की घटनाओं में देरी या समझौता करना पड़ा।
बर्फ की जमा देने वाली पीढ़ी की कठिनाइयों ने जापान की जनसांख्यिकी और अर्थव्यवस्था पर दीर्घकालिक प्रभाव डाला है। कम जन्म दर और धीमी आर्थिक वृद्धि इसके कुछ स्पष्ट परिणाम हैं। जापानी सरकार इस पीढ़ी की समस्याओं को कम करने और उन्हें आर्थिक रूप से स्वतंत्र बनाने के लिए विभिन्न कार्यक्रमों पर विचार कर रही है।
जापान बेरोजगारी समस्या
जापान, अपनी तकनीकी प्रगति और आर्थिक मज़बूती के लिए जाना जाता है, फिर भी बेरोजगारी की चुनौती से अछूता नहीं है। हालाँकि जापान में बेरोजगारी दर अपेक्षाकृत कम दिखाई देती है, पर इसके पीछे छुपी असलियत थोड़ी जटिल है। अंशकालिक रोजगार में वृद्धि, जहाँ कर्मचारियों को कम वेतन और सीमित लाभ मिलते हैं, इस कम बेरोजगारी दर का एक कारण है। कई युवा "फ्रीटर" के रूप में काम करते हैं, जो अस्थायी और कम वेतन वाली नौकरियों में उलझे रहते हैं।
इसके अलावा, बढ़ती उम्र की आबादी भी एक चिंता का विषय है। जापान में बुजुर्गों की संख्या तेजी से बढ़ रही है जबकि युवा पीढ़ी छोटी होती जा रही है। यह श्रमबल की कमी का कारण बनता है और आर्थिक विकास को प्रभावित करता है।
सरकार इन चुनौतियों से निपटने के लिए कई कदम उठा रही है, जैसे कौशल विकास कार्यक्रमों को बढ़ावा देना और नए रोजगार के अवसर पैदा करना। साथ ही, वो बुजुर्गों को लम्बे समय तक कार्यबल में बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित कर रही है। हालाँकि, इन प्रयासों के बावजूद, दीर्घकालिक समाधान के लिए और अधिक व्यापक रणनीतियों की आवश्यकता है। जैसे-जैसे जापान की अर्थव्यवस्था वैश्विक परिदृश्य में नए बदलावों का सामना करती है, बेरोजगारी की समस्या पर ध्यान केंद्रित करना और एक मजबूत और समावेशी श्रम बाजार का निर्माण करना और भी महत्वपूर्ण हो जाता है।
खोई हुई पीढ़ी जापान
जापान की "खोई हुई पीढ़ी" एक ऐसी सामाजिक-आर्थिक परिघटना है जो 1990 के दशक की आर्थिक मंदी के बाद उभरी। यह उन युवाओं का समूह है जिन्हें आर्थिक स्थिरता और करियर की प्रगति के अवसर नहीं मिले जो उनके माता-पिता की पीढ़ी को आसानी से उपलब्ध थे। बुलबुले की अर्थव्यवस्था के फूटने के बाद, नौकरियों की कमी हो गई और स्थायी रोजगार दुर्लभ हो गया। इस पीढ़ी के कई सदस्यों को कम वेतन वाली, अस्थायी नौकरियों में काम करने के लिए मजबूर होना पड़ा, जिससे वे वित्तीय रूप से स्वतंत्र होने और पारंपरिक जीवन के पड़ाव, जैसे शादी और घर खरीदना, हासिल करने में असमर्थ रहे।
इस आर्थिक अनिश्चितता का गहरा सामाजिक प्रभाव पड़ा। विवाह दर में गिरावट आई और जन्म दर में कमी आई, जिससे जनसांख्यिकीय संकट पैदा हुआ जो आज भी जापान को परेशान करता है। सामाजिक अलगाव और अवसाद की भावना भी बढ़ी, क्योंकि कई युवाओं ने भविष्य के प्रति निराशा महसूस की।
हालांकि स्थिति में कुछ सुधार हुआ है, "खोई हुई पीढ़ी" का प्रभाव अभी भी महसूस किया जा रहा है। आज भी कई मध्यम आयु वर्ग के जापानी वित्तीय रूप से संघर्ष कर रहे हैं और पूर्णकालिक, स्थायी रोजगार खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। यह स्थिति जापान के लिए एक बड़ी चुनौती है और इसके सामाजिक ढांचे और अर्थव्यवस्था पर इसके दीर्घकालिक प्रभावों पर चिंता बनी हुई है। यह एक ऐसी जटिल समस्या है जिसके समाधान के लिए सरकार और समाज दोनों की ओर से ठोस प्रयासों की आवश्यकता है। नई नीतियों और सामाजिक बदलावों की जरूरत है ताकि युवाओं के लिए बेहतर अवसर पैदा किए जा सकें और उन्हें एक सुरक्षित और समृद्ध भविष्य की आशा दी जा सके।
जापान आर्थिक संकट
जापान, एक समय विश्व की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था, कई दशकों से आर्थिक चुनौतियों से जूझ रही है। 1990 के दशक की शुरुआत में जापानी परिसंपत्ति बुलबुले के फटने के बाद से, देश धीमी विकास दर, अपस्फीति और बढ़ते कर्ज से ग्रस्त रहा है। इसे "लॉस्ट डिकेड" कहा जाता है, जो वास्तव में अब कई दशकों तक फैल चुका है।
सुस्त आर्थिक प्रदर्शन के पीछे कई कारक हैं। इनमें जनसंख्या का वृद्ध होना और घटती जन्मदर, जिससे श्रमबल में कमी आई है, शामिल हैं। साथ ही, तकनीकी नवाचार में सुस्ती और संरक्षणवादी नीतियों ने भी विकास को बाधित किया है। सरकार द्वारा बड़े पैमाने पर ऋण लेकर अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने के प्रयासों के बावजूद, वांछित परिणाम नहीं मिले हैं।
हाल के वर्षों में, कोविड-19 महामारी ने जापान की अर्थव्यवस्था पर और दबाव डाला है। आपूर्ति श्रृंखला में व्यवधान, कमजोर वैश्विक मांग और पर्यटन में गिरावट ने स्थिति को और बिगाड़ा है। येन के मूल्य में गिरावट, जो आयात को महंगा बनाती है, ने मुद्रास्फीति को बढ़ावा दिया है, जिससे आम जनता की क्रय शक्ति प्रभावित हुई है।
भविष्य की चुनौतियों का सामना करने के लिए जापान को संरचनात्मक सुधारों को लागू करने, तकनीकी नवाचार को बढ़ावा देने और अपनी श्रम बाजार नीतियों में सुधार करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, बढ़ते सार्वजनिक ऋण को नियंत्रित करने और दीर्घकालिक आर्थिक विकास के लिए एक स्थायी रणनीति विकसित करने के लिए ठोस राजकोषीय नीतियों की आवश्यकता है। यह देखना बाकी है कि जापान इन चुनौतियों का सामना कैसे करता है और अपनी आर्थिक स्थिति को कैसे सुधारता है।
जापानी युवा बेरोजगारी
जापान, अपनी तकनीकी प्रगति और मजबूत अर्थव्यवस्था के लिए जाना जाता है, एक अनदेखी समस्या से जूझ रहा है: युवा बेरोजगारी। हालांकि देश में समग्र बेरोजगारी दर कम है, युवा पीढ़ी को रोजगार के बाजार में पैर जमाने में कठिनाई हो रही है। इसके पीछे कई कारक जिम्मेदार हैं।
एक प्रमुख कारण है बदलती आर्थिक परिस्थितियाँ। पारंपरिक जीवनभर की नौकरी की संस्कृति धीरे-धीरे खत्म हो रही है, और अस्थायी या अनुबंध-आधारित नौकरियाँ बढ़ रही हैं। यह युवाओं के लिए नौकरी की सुरक्षा और भविष्य की योजनाओं को अनिश्चित बनाता है।
इसके अलावा, शिक्षा प्रणाली और उद्योग की जरूरतों के बीच एक बेमेल भी देखने को मिलता है। कई युवाओं को उद्योग में आवश्यक व्यावहारिक कौशल की कमी होती है। नतीजतन, वे नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धी नहीं रह पाते।
सामाजिक दबाव भी एक भूमिका निभाता है। कुछ युवा उच्च प्रतिष्ठा वाली नौकरियों की तलाश में कम वेतन वाली या अस्थायी नौकरियों को स्वीकार करने से हिचकिचाते हैं। यह उन्हें लंबे समय तक बेरोजगार रख सकता है।
जापानी सरकार इस समस्या को हल करने के लिए कई पहल कर रही है। इनमें युवाओं के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम, नौकरी मेले, और स्टार्टअप्स को प्रोत्साहन शामिल हैं। हालांकि, युवा बेरोजगारी के मुद्दे को पूरी तरह से दूर करने के लिए और अधिक दीर्घकालिक समाधानों की आवश्यकता है। शिक्षा प्रणाली में सुधार, उद्योगों के साथ बेहतर तालमेल, और नौकरी बाजार में लचीलेपन को बढ़ावा देना जरूरी है।
जापान नौकरी संकट
जापान, तकनीकी प्रगति और वैश्वीकरण के बावजूद, एक अनोखे रोजगार संकट से जूझ रहा है। एक तरफ बुजुर्ग आबादी बढ़ रही है और दूसरी तरफ युवाओं की संख्या घट रही है, जिससे काम करने वाले लोगों की कमी हो रही है। कई उद्योगों में, खासकर स्वास्थ्य सेवा और निर्माण में, कर्मचारियों की भारी कमी देखी जा रही है।
यह स्थिति पारंपरिक जापानी कार्य संस्कृति से भी और जटिल हो जाती है। लंबे काम के घंटे और कंपनी के प्रति अत्यधिक समर्पण, युवा पीढ़ी को हतोत्साहित कर रहे हैं, जो बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की तलाश में हैं। इसके अलावा, जीवन-यापन की बढ़ती लागत और सीमित वेतन वृद्धि, नौकरी बाजार की चुनौतियों को और बढ़ा रही हैं।
हालांकि जापान सरकार इस संकट से निपटने के लिए प्रयासरत है, जैसे अधिक महिलाओं और वरिष्ठ नागरिकों को कार्यबल में शामिल करने के लिए प्रोत्साहन, और आप्रवास नीतियों में ढील, लेकिन दीर्घकालिक समाधान अभी भी अस्पष्ट हैं। स्वचालन को बढ़ावा देने और कार्य संस्कृति में बदलाव लाने के प्रयास भी चल रहे हैं, लेकिन इनका पूर्ण प्रभाव देखने में अभी समय लगेगा। जापान के लिए यह एक महत्वपूर्ण मोड़ है, और इस संकट का समाधान देश के भविष्य के लिए अनिवार्य है।
