नौकरी से अलग होने की प्रक्रिया तब होती है जब एक कर्मचारी कंपनी छोड़ता है। इसमें इस्तीफा, छंटनी, या सेवानिवृत्ति शामिल हो सकती है। प्रक्रिया में कर्मचारी को उसके अंतिम वेतन, बकाया भुगतान और अन्य लाभों का भुगतान करना शामिल है। कंपनी कर्मचारी से कंपनी की संपत्ति वापस ले सकती है और गोपनीयता समझौतों पर हस्ताक्षर करवा सकती है। यह एक औपचारिक प्रक्रिया है जो यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारी और कंपनी दोनों अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करें।
नौकरी छोड़ने से पहले, नियोक्ता को सूचित करना ज़रूरी होता है। यह सूचना अवधि कंपनी और कर्मचारी के बीच एक समझौते का हिस्सा होती है। आमतौर पर, यह अवधि एक महीने या उससे कम की होती है। इसका उद्देश्य कंपनी को आपकी जगह भरने के लिए समय देना है, और आपको अपनी जिम्मेदारियां सुचारू रूप से सौंपने का अवसर देना है। अपनी कंपनी की नीतियों और अपने रोजगार अनुबंध को ध्यान से देखें ताकि आपको पता चले कि आपकी सूचना अवधि कितनी है। इस अवधि का पालन करना पेशेवर रवैये का प्रतीक है और भविष्य में अच्छे संबंध बनाए रखने में मदद करता है।
कंपनी से जबरन निकालना कंपनी से जबरन निकालना, जिसे अक्सर "लेऑफ" कहा जाता है, एक दर्दनाक अनुभव हो सकता है। यह तब होता है जब कोई कंपनी आर्थिक कारणों या पुनर्गठन के कारण कर्मचारियों की छंटनी करती है। अचानक नौकरी खोना भावनात्मक और आर्थिक रूप से तनावपूर्ण हो सकता है। अगर आपके साथ ऐसा होता है, तो शांत रहें और अपने अधिकारों को समझें। अपनी कंपनी की नीतियों और श्रम कानूनों की जानकारी प्राप्त करें। क्या आपको कोई मुआवजा मिलेगा? क्या आपको स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने का विकल्प मिलेगा? इसके बाद, अपनी वित्तीय स्थिति का आकलन करें और एक बजट बनाएं। नौकरी की तलाश शुरू करें और अपने नेटवर्क का उपयोग करें। याद रखें, यह अंत नहीं है। यह एक नया अध्याय शुरू करने का अवसर हो सकता है।
अंतिम वेतन एक कर्मचारी के नौकरी छोड़ने पर मिलने वाली कुल राशि होती है। इसमें बकाया वेतन, अर्जित छुट्टियां, और कंपनी की नीतियों के अनुसार अन्य लाभ शामिल हो सकते हैं। यह राशि कर्मचारी के सेवाकाल और कंपनी के नियमों पर निर्भर करती है।
नौकरी छोड़ने के बाद स्वास्थ्य बीमा नौकरी छोड़ने के बाद अक्सर स्वास्थ्य बीमा की चिंता होती है। नियोक्ता द्वारा दिया जाने वाला बीमा खत्म हो जाता है। ऐसे में, कुछ विकल्प मौजूद हैं। COBRA के तहत कुछ समय के लिए उसी बीमा को जारी रखा जा सकता है, लेकिन यह महंगा होता है। आप बाज़ार से व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी खरीद सकते हैं। ये पॉलिसियाँ अलग-अलग बजट और ज़रूरतों के हिसाब से उपलब्ध हैं। सरकारी स्वास्थ्य योजनाओं, जैसे कि आयुष्मान भारत, के बारे में भी पता किया जा सकता है। अपनी स्थिति के अनुसार सही विकल्प चुनना ज़रूरी है।
विच्छेद वेतन (सेवरेंस पे) पर कर विच्छेद वेतन, जो नौकरी छूटने पर नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दिया जाता है, कर योग्य आय माना जाता है। यह वेतन, बोनस, और अन्य आय की तरह ही कर के अधीन है। विच्छेद वेतन पर आयकर की दर आपकी कुल वार्षिक आय पर निर्भर करती है। इसलिए, इस पर लगने वाला कर आपके आयकर स्लैब के अनुसार होगा। बेहतर होगा कि आप किसी वित्तीय सलाहकार से सलाह लें ताकि आप अपनी कर देनदारी को समझ सकें।